Tag Archives: acuerdo

PAGO VERANOS. EDUCACIÓN HA VULNERADO EL DERECHO A LA INFORMACIÓN DE AIDMUR.

Leave a reply
  • En un duro dictamen el Consejo de la Transparencia de la Región de Murcia dictamina que la Consejería de Educación ha vulnerado el derecho a la información de AIDMUR relacionado con el pago del verano a los docentes interinos.
  • El Acuerdo firmado con los sindicatos para dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal Supremo, en el litigio ganado por AIDMUR, se hizo sin la existencia de informes jurídicos o económicos y sin que se hubiera abierto expediente administrativo alguno.

Murcia, 05 de AGOSTO de 2020

Duro varapalo del Consejo de Transparencia de la Región de Murcia a la Consejería de Educación, el cual ha dictaminado que la administración educativa regional ha vulnerado el derecho de AIDMUR al acceso a información pública.

Tras la victoria de AIDMUR en el Tribunal Supremo para la restitución de las pagas de verano sustraídas ilegalmente entre los años 2012 y 2015, en virtud de STS núm. 966/2018, recaída en el recurso noº 291/2012 del TSJ de Murcia, sobre impugnación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia de 24 de febrero de 2012, la Consejería y las organizaciones sindicales firmaron un Acuerdo para dar cumplimiento y ejecución a dicha sentencia, estableciendo un polémico calendario de pagos que a fecha de hoy se sigue incumpliendo.

A raíz de dicho Acuerdo, realizado a espaldas de AIDMUR, siendo nosotros los recurrentes y ganadores ante el Tribunal Supremo, solicitamos el acceso a toda la documentación pertinente que avalaba dicho acuerdo, después de que la propia consejera, en aquel entonces Adela Martínez Cachá, afirmase públicamente y en
una reunión mantenida con nosotros, que el acuerdo contaba con el aval correspondiente de los servicios jurídicos y económicos de la Consejería de Educación

AIDMUR, como parte interesada y con toda la legitimación legal (tal y como reconoce la legislación y el propio Consejo de Transparencia) requirió a la administración la remisión de dicha documentación y dichos informes para nuestro conocimiento. Sin embargo, la Consejería nunca atendió nuestra legítima petición, haciendo caso omiso a nuestras reiteradas peticiones. Como ejemplo de la actitud de la administración, decir que esta ha ido entregando documentación absolutamente irrelevante en un vano intento de burlar el derecho de nuestros asociados, cosa que no íbamos a tolerar.

Esta actitud fue lo que motivó que AIDMUR decidiera acudir al Consejo de Transparencia de la Región de Murcia y solicitar, así, su amparo. Desde entonces, y hablamos de 2018, la Consejería de Educación se ha negado a entregar la documentación solicitada a pesar de los requerimientos del Consejo de Transparencia hasta que, hace unas semanas, este organismo dictaminó que la Consejería de Educación ha vulnerado nuestro derecho de acceso a la información, estimando nuestra reclamación y dando un nuevo plazo para hacer entrega de la documentación solicitada.

A pesar de ello, Educación se ha mantenido en su misma postura, lo cual ha motivado que el Consejo de Transparencia haya dictado resolución, el pasado día 30 de julio, instando a la Consejería de Educación a que cumpla con su deber de dar acceso a la información a la que le obliga la ley y a que “ponga en marcha procedimientos administrativos respetuosos y en consonancia con la Ley 12/2014, de 16 de diciembre, de transparencia y participación ciudadana de la Región de Murcia”; lo cual constituye un duro correctivo a la forma de proceder de una Consejería que suele actuar con prepotencia e ineficacia.

Sin embargo, tal y como nos temíamos y después de haber consultado con fuentes de la propia Consejería, la realidad es que Adela Martínez Cachá, corroborado por el silencio cómplice de la actual consejera, Esperanza Moreno, mintió cuando afirmó que dichos informes existían y que el Acuerdo firmado con los sindicatos, para hacer efectivo la devolución de las pagas de verano ilegalmente sustraídas a los docentes interinos de la Región, contaba con los avales jurídicos y económicos correspondientes.

Es decir, que Educación firmó un Acuerdo, para dar cumplimiento a una sentencia, por valor de más de 40 millones de euros, que afecta a miles de docentes, sin que exista un solo informe que avale dicha actuación. Igualmente, tampoco existe un expediente administrativo que haya registrado toda la documentación relacionada, incluidas las actas de la reunión con los sindicatos y la adopción de acuerdos, ni estudios jurídicos sobre legitimación ni viabilidad económica alguna, lo cual resulta de una gravedad absoluta, pues demuestra la espantosa gestión de recursos públicos realizada por una administración que incumple sus obligaciones más elementales.

A resultas de ello, anunciamos que AIDMUR va a estudiar si concurren responsabilidades legales, administrativas o penales, a consecuencia de esta situación que, incluso, compromete la legalidad de un Acuerdo que se realizó sin contar con la parte que ganó el asunto en el Tribunal Supremo, pues no existe informe jurídico que haya estudiado y avalado, por parte de la Consejería de Educación, la legitimidad de dicho Acuerdo; el cual, por otra parte, se sigue incumpliendo en cuanto al calendario establecido para la devolución de los pagos correspondientes.

aidmur mismo trabajo mismo salario

La PECEPI insiste en la necesidad de establecer procesos de consolidación del profesorado interino

Leave a reply

La Plataforma Estatal por la Consolidación y la Estabilidad del Profesorado Interino (PECEPI) se reunió este fin de semana en Madrid para analizar la situación actual del colectivo después de las oposiciones y acordar acciones

Después de analizar la situación del profesorado interino en los diferentes territorios del estado después de las recientes oposiciones la PECEPI continua concluyendo en que el sistema de concurso oposición no garantiza la estabilidad del colectivo como se ha comprobado en los diferentes territorios del estado. Por eso, la PECEPI insiste en la necesidad de modificar el Real Decreto 276/2007 de ingreso en la función pública docente para incorporar el acceso diferenciado y el artículo 61.6 del TREBEP para permitir un proceso extraordinario de consolidación (ingreso por baremo de méritos) en este período de oposiciones masivas en todos los territorios.

Así, se acordó insistir en la petición de reunión con la Ministra de Educación, Isabel Celaá, para atender la propuesta de establecer procesos de consolidación del profesorado interino en la normativa educativa y evitar así que quien no supere las pruebas de oposición se vea en la calle, como así ha ocurrido en diferentes especialidades y cuerpos.

La PECEPI ya solicitó una reunión con la Ministra el curso pasado, que aún no ha sido atendida y volverá a solicitarla para que escuche las peticiones del profesorado interino.

Por otro lado, en la reunión también se trató la esperada sentencia del Tribunal de Justicia Europeo y las posibles consecuencias sobre el colectivo, que podrían abrir una vía de negociación con el Ministerio si se determina que las oposiciones masivas no son la fórmula para combatir la situación de fraude de ley en que se encuentra el colectivo.

Finalmente, la PECEPI hace un nuevo llamamiento a la unidad del profesorado interino para que trabaje conjuntamente en el mismo objetivo y aunar esfuerzos en esa dirección.

LOS DOCENTES INTERINOS EXIGEN UN PLAN DE ESTABILIDAD QUE ACOMPAÑE A LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES

Leave a reply
  1. AIDMUR entiende que cualquier oferta de empleo público debe venir, necesariamente, acompañada de un plan de estabilidad del empleo para ltrabajadoras/es docentes interinos, que debe servir para consolidar a  trabajadoras/es y no para rotar plantillas, desperdiciando un valioso capital humano.

Murcia, 30 de septiembre de 2017

Recientemente la Consejería de Educación, Juventud y Deportes de la CARM ha anunciado la convocatoria de oposiciones para el cuerpo de profesores de Secundaria y otras enseñanzas, que tendrán lugar el próximo verano de 2018, y que contará aproximadamente con unas 500 plazas, dejando sin convocar unas 100 especialidades.

Desde la Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia debemos insistir en que cualquier oferta de empleo público (OPE) debe venir, necesariamente, acompañada de un plan de estabilidad del empleo para los trabajadores docentes interinos/as.

Entendemos, por tanto, que es imprescindible una revisión del actual acuerdo de interinos para no someter al colectivo docente interino a una rotación absurda de puestos que solo empeora sus condiciones de trabajo, que vulnera sus derechos laborales y que, además, posee un efecto negativo sobre la calidad de la enseñanza, tal y como venimos denunciando desde hace años cuando se inició la deriva del gobierno regional con ataques injustificados y arbitrarios contra miles de docentes de la Región de Murcia.

En este sentido ya hemos solicitado, junto a FeSP-UGT, la revisión del actual acuerdo para que se preserven los derechos de miles de docentes que vienen prestando servicios y dejándose la piel en las aulas, valorando justamente la experiencia de estos profesionales que acumulan una dilatada formación y experiencia, acreditando mérito y capacidad. Es inadmisible que se desperdicie alegremente tanto capital humano a costa de destrozar la vida de miles de docentes.

AIDMUR valora la oferta de plazas realizada como muy escasa, aunque realista. Y es que dicha escasez es fruto evidente de los continuos recortes que desde 2012 lleva sufriendo el sistema educativo público de la Región, y que han sido especialmente crueles en Educación Secundaria, donde hemos perdido cerca de dos millares de puestos de trabajo. Paradójicamente mientras la educación pública ha visto mermada sus recursos y ha sufrido la incapacidad gestora de anteriores consejeros y directores generales, los centros privados-concertados se han visto beneficiados con un dispendio de recursos públicos para financiar intereses empresariales privados.

Los años de recortes y de escasez de convocatorias de oposiciones (hay multitud de especialidades sin convocar desde 2010), provocados por la limitación que impone la absurda tasa de reposición, han provocado que muchos interinos no hayan podido optar a obtener una plaza como funcionarios de carrera, aunque si han acumulado muchísima experiencia y han aumentado sus capacidades y competencias como docentes.

Por todo ello entendemos que en la situación actual es imprescindible una revisión del actual sistema de oposición, por la excepcionalidad que vivimos y que solo es imputable a la administración.

Reclamamos, y así se lo hemos planteado a la actual consejera de Educación, Adela Martínez Cachá, un nuevo sistema transitorio de acceso, para el que hemos planteado distintas opciones, como la aplicación del artículo 61.6 del TREBEP de forma que el acceso a la condición de funcionario de carrera se base en un concurso de méritos o, en su defecto, un sistema similar al transitorio que se aplicó con éxito en 2007, con pruebas no eliminatorias, aumento del valor de la experiencia, eliminación de prácticos y la posibilidad de presentar un informe similar para la prueba de capacidad didáctica de aquel entonces.

En definitiva, desde AIDMUR entendemos que cualquier proceso de oposición debe servir para consolidar a los trabajadores y no para rotar plantillas, lo cual es absurdo, por lo que la convocatoria de oposiciones debe venir condicionada a un plan de estabilidad del empleo de los docentes interinos de la Región de Murcia.

UGT y AIDMUR buscan consolidar a los trabajadores interinos frente a la oferta de empleo público.

Renegociar el acuerdo de interinos y cierre de listas basado en la experiencia docente ejes de la reunión que UGT y AIDMUR mantienen dentro de su acuerdo de colaboración

El Sector de Enseñanza de FeSP-UGT se reunió en la tarde de ayer con la Asociación de Interinos AIDMUR para establecer las líneas de trabajo en relación al futuro de las Oposiciones en la Región de Murcia. Ante esto, tanto UGT como AIDMUR han llegado al acuerdo de que cualquier negociación con la Consejería de Educación, Juventud y Deportes pasa por un proceso de estabilización de interinos y para eso es necesario renegociar el acuerdo que se firmó en el 2016, tal y como ha solicitado UGT, además de cerrar las listas de interinos en base a la experiencia docente para que la realización de Oposiciones no signifique la rotación de plantillas que ha habido en los últimos años provocando éstas la inestabilidad de miles de familias así como de los centros educativos que ven como año tras año van cambiando de personal docente, con todo lo que ello conlleva.

Tanto Alfonso Vera, responsable de Educación Pública del sindicato, como Ángel Luis Hernández, Presidente de AIDMUR, han coincidido en que los próximos procesos selectivos deben consolidar las plantillas existentes estabilizando a los trabajadores de la enseñanza interinos que tanto han sufrido estos últimos años. De esta manera la consolidación de los trabajadores interinos será el objetivo de las dos organizaciones, que buscarán el cierre de listas , basado en la experiencia docente, como premisa a unas oposiciones que sirvan para consolidar a los trabajos y que ningún interino pierda su trabajo, e incluso recuperar al máximo posible de aquellos que lo perdieron en el pasado.

Además, en la reunión que UGT y los demás sindicatos mantendrán de forma próxima con la Directora General de Recursos Humanos, se solicitará a la Administración el número concreto de vacantes estructurales que están cubriendo los interinos por cuerpos de enseñanza y por especialidad, para valorar concretamente cual puede ser la posición al respecto de convocar uno u otro cuerpo en unas próximas Oposiciones.

Los recortes que en materia de educación, la Administración Regional, gobernada por el Partido Popular, ha sometido al sistema educativo murciano han sido bestiales tal y como hemos venido denunciando tanto el sindicato UGT como la asociación AIDMUR llegando a haberse suprimido en torno al 20% de las plantillas del profesorado, lo que supone una pérdida de unos 3.300 maestros y profesores de nuestras aulas. Para recuperar estos puestos de trabajo propondremos reducir paulatinamente las horas de docencia recogiendo lo que ambas organizaciones venimos demandando desde el 2012 y que este año aplica Andalucía donde en secundaria las guardias son consideradas como horas lectivas. Por tanto, tanto UGT como AIDMUR aspiramos a la jornada de 35h, lo que supondrá cientos de puestos de trabajo en nuestra Región.
Una tasa de interinidad cercana al 21% supone una situación excepcional y una situación excepcional requiere de acciones excepcionales tal y como han manifestado tanto Alfonso Vera como Ángel Luis Hernández. Por tanto la consolidación de los trabajadores interinos de nuestro sistema educativo será el eje de la negociación que UGT emprenderá los próximos días con la Consejería de Educación y Universidades.

Al mismo tiempo tanto UGT como AIDMUR han llegado a la conclusión de que es necesario reivindicar una calendarización de Oposiciones docentes clara para los próximos años, estableciendo un plan de consolidación de trabajadores y una Oferta pública de empleo ambiciosa que podría reducir el alto índice de temporalidad que actualmente sufrimos en la Región de Murcia.

COMUNICADO PECEPI: ACUERDO SOBRE SISTEMA EXTRAORDINARIO ACCESO DOCENTES

Leave a reply
Desde AIDMUR (Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia) como miembros de la PLATAFORMA ESTATAL POR LA CONSOLIDACIÓN DEL PROFESORADO INTERINO (PECEPI) queremos sacar a la luz el comunicado de PECEPI, con una valoración del acuerdo firmado recientemente entre el gobierno y las organizaciones sindicales para cubrir puestos de trabajo en la administración.
Los docentes interinos de la Región podremos participar en el eventual desarrollo del acuerdo suscrito para la mejora del empleo público, entre gobierno y sindicatos, con objeto de establecer un sistema extraordinario de ingreso que permita descender drásticamente la actual y abultadísima tasa de interinidad.

Ello será posible, en el ámbito de la Región de Murcia, en virtud del acuerdo con la organización sindical FeSP-UGT, a la que agradecemos su importante colaboración, de forma que estaremos presentes en las reuniones y negociaciones que se produzcan con el objetivo de dotar de estabilidad laboral al colectivo docente interino de la Región.

PLATAFORMA ESTATAL POR LA CONSOLIDACIÓN DEL PROFESORADO INTERINO (PECEPI)

Comunicado de Prensa:
ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO:
UN FUTURO INCIERTO PARA EL PROFESORADO INTERINO

Diferentes sentencias de Tribunal de Justicia de la Unión Europea y una tasa de interinidad y precariedad insostenible en la Educación y en la Función Pública en general, junto con la lucha del profesorado interino han hecho que el gobierno tenga que mover ficha y dar una respuesta a una situación abusiva.
El Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, firmado ayer 29 de marzo entre algunos sindicatos y el Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas, según el cual se pretende reducir el porcentaje del empleo interino a un máximo del 8 %, es manifiestamente insuficiente, a  juicio de la Plataforma Estatal para la Consolidación del Empleo del Profesorado Interino (PECEPI).
En primer lugar, las medidas tomadas no van a suponer un incremento del gasto público, lo que impide recuperar los miles de empleos perdidos con la aplicación de los recortes impuestos por el gobierno del PP, así como la restitución de los horarios docentes y la disminución de las ratios de alumnado en las aulas.
Para el año 2017 en curso, se autoriza la convocatoria de empleo público educativo hasta el 100 % de la tasa de reposición, con un incremento adicional de oferta de empleo público que no compute como dicha tasa y que se autorizará en los Presupuestos Generales del Estado, en relación con las plazas que, desde hace al menos tres años,
vengan estando ocupadas por personal con una vinculación temporal, de forma que se
pueda reducir, a lo largo de los próximos tres años, y en un máximo de un 90%, las
plazas ocupadas de forma temporal y la cifra de personal con una vinculación temporal
existente a la fecha de firma de este acuerdo.

Tampoco computarán a efectos de tasa de reposición la convocatoria de plazas en los términos previstos por la Disposición Transitoria 4ª del EBEP, condición que ha estado reclamando la PECEPI en su lucha para la consolidación del empleo interino docente.
No obstante, no se concretan fórmulas extraordinarias ni diferenciadas de acceso a la función docente que permitan una consolidación real del profesorado interino, con lo que existe el peligro de que una buena parte del colectivo no pueda adquirir la condición plena de funcionaria/o. Además, el cómputo de la experiencia docente debería computarse en la fase de concurso hasta el máximo legal posible, cuestión que también queda en el aire.
Ante esto, la PECEPI manifiesta, en base a las demandas históricas del profesorado interino:
–    La concreción de esta oferta no puede llevarse a cabo sin tener en cuenta la especificidad del sector educativo y debe ser negociada con el MEC en la Mesa Sectorial de Educación. Este sector sobrepasa 150.000 docentes interinos  y requiere que cualquier decisión que se tome se haga donde realmente está representado el profesorado.
–    Es necesario y de justicia consolidar de verdad en el empleo a todo el profesorado interino que está trabajando en la actualidad y a quienes aporten experiencia docente en la enseñanza pública.  Para ello, las necesidades del sistema educativo pasan por acordar en la Mesa Sectorial de Educación Pública no universitaria del MECD un sistema de acceso extraordinario y  específico,  diferente del  que actualmente está en vigor, que apenas valora la capacidad pedagógica de los/las aspirantes. Desde  la PECEPI, apostamos por un modelo de acceso a la función docente específico y diferenciado que garantice que todo el profesorado interino que está actualmente trabajando consolide su empleo de forma definitiva. Es por tanto necesario modificar el actual R.D. de ingreso a la función pública docente para conseguir estos objetivos.
–    La inmensa mayoría del profesorado interino ya ha superado procesos de selección y tiene sobradamente demostrada esta capacidad docente con los muchos años de experiencia satisfactoria. Por tanto, a la hora de plantear la consolidación en el empleo, debe ser valorada al máximo la experiencia que le ha habilitado para ejercer la labor docente.
–    Es necesario que, mientras no se alcance la funcionarización plena del profesorado interino, se acuerde un Pacto de Estabilidad en el Empleo para que nadie quede excluido de su puesto de trabajo.
Esperemos que no se  malogre esta oportunidad histórica y se  alcance la estabilidad del sistema educativo a través de la consolidación del empleo que ahora es precario e inestable. Desde las organizaciones y colectivos que integramos la PECEPI, hacemos un llamamiento al profesorado interino para estar vigilante y participar en las asambleas informativas que convocaremos próximamente.

PECEPI – 30 de marzo de 2017

Colectivos y Organizaciones que integran la PECEPI:
•    FEDI (IDA, ADIA, ADI-CLM, Plataforma de Profesores y Maestros Interinos de Madrid y AIDMUR).
•    CPI-PV
•    AFID-CV
•    NAD
•    AIDA
•    PAEP
•    PADEI
•    Confederación de STEs-intersindical

LISTAS DE INTERINOS: NUEVO ACUERDO

Leave a reply

 

Las organizaciones sindicales y la Consejería de Educación han alcanzado un acuerdo, por unanimidad, sobre la nueva configuración del sistema de  listas de interinos, en los términos que ya se hicieron públicos hace unos días, y que será ratificado el próximo viernes 26 de febrero en Mesa Sectorial de Educación
(Adjuntamos infografía-resumen y enlace al texto completo:
http://www.aidmur.org/wp-content/uploads/2016/02/ACUERDO_DE_INTERINOS_FIRMADO_2016-2.pdf )

Se pone fin, así, al decretazo de 2013, que fue aprobado unilateral y arbitrariamente por la Administración, que era técnicamente muy deficiente, y aprobado en contra de toda de todas las organizaciones representativas del profesorado, y que instauró un régimen vergonzoso de precariedad, maltrato y discriminación hacia los docentes interinos de la Región de Murcia.

Desde entonces, AIDMUR ha luchado con todas sus fuerzas para lograr la derogación de dicho decretazo, por lo que decidimos buscar el apoyo de todas las organizaciones sindicales y políticas de la Región, hasta que llegó la aprobación de una moción en la Asamblea Regional el pasado mes de octubre, que obligaba a la Consejería de Educación a iniciar la negociación para un nuevo acuerdo.

Siempre hemos sostenido, y la realidad es testigo de ello, que dicha actuación por parte de la Consejería de Educación fue un ataque directo contra los docentes interinos de la Región debido a oscuros motivos, pues ha ido acompañado de una campaña, basada en falsedades y demagogia, de desprestigio y grave desconsideración hacia los miles de docentes interinos que desarrollan su actividad día a día con las dificultades que todos/as conocemos. Una campaña teñida de inquina contra la valoración de la experiencia docente como mérito, constituyendo una obsesión que solo puede responder a una cuestión de recortes (los docentes más experimentados tienen derecho a la percepción de trienios y sexenios), así como la búsqueda del beneficio para determinadas
personas, o grupos de personas, para que entren rápidamente en puestos ventajosos y con opciones de trabajar. No hay más. El discurso de la “excelencia” se ha demostrado ser absolutamente falso.

La opinión de AIDMUR, sobre este nuevo acuerdo de configuración de listas y sobre cualquier otro tema, es la opinión de sus asociados. Dado que éste es un tema muy controvertido, desde la Junta Directiva hemos intentado conducirnos con respeto y cautela, y también con el objeto de no ser un agente que dificultara las negociaciones entre Administración y organizaciones sindicales, si bien nos hubiera gustado un mayor nivel de transparencia y comunicación con la única asociación de docentes interinos de la Región de Murcia.

Desde esta Junta Directiva (es nuestra opinión, no la de AIDMUR), estimamos que el nuevo acuerdo supone una mejora respecto al lamentable decretazo de Sotoca y Buendía, gracias a la no caducidad de notas; si bien creemos que no se ajusta al mandato de la Asamblea Regional, pues la experiencia se valora muy insuficientemente (un 30% sobre el total, muy lejos de una situación de “equilibrio”), y además no se tiene en cuenta la formación de los docentes (resulta curioso el abandono del discurso de la “excelencia”) para la configuración de las nuevas listas, a pesar de ser un mandato expreso de la Asamblea asumido por el propio PP (en el ámbito sanitario y en el universitario, por ejemplo, la formación es considerada para la configuración de listas y selección). Además, la protección de los interinos mayores de 55 años también resulta claramente insuficiente, como si personas que llevan años y años enseñando fueran una molestia para la Consejería de Educación, y a los cuales se les ha faltado al respeto.

Entendemos, a pesar de ello, que hubiese sido una «irresponsabilidad» no firmar este nuevo acuerdo por parte de los sindicatos, pues no hacerlo nos situaba nuevamente en la indeseable situación del decretazo de 2013, y sin un horizonte claro de desbloqueo. Pero no podemos olvidar la tremenda injusticia cometida con los compañeros que han sido expulsados de las listas a resultas de un sistema cruel y desconsiderado con el buen hacer de unos docentes que acumulan un capital humano valiosísimo, y que la Administración ha despreciado en favor de oscuros intereses que nunca han aclarado.

Es cierto que el nuevo acuerdo supone una mejora pero, insistimos, nos parece insuficiente, sobre todo en lo que respecta a la escasa valoración de la experiencia docente, y porque no se reconoce expresamente el derecho a la paga de verano, por lo que se mantiene la actual situación de discriminación y perjuicio para los docentes de la Región.

Por lo tanto, no legitimamos absolutamente este nuevo acuerdo, pero sí expresamos que hemos seguido de cerca una negociación que ha sido difícil y en ocasiones intransigente por parte de la Consejería de Educación. No obstante, tampoco podemos hablar en nombre de los sindicatos, que son quienes han estado en la mesa de negociación y son los actores protagonistas del proceso, por lo que a ellos corresponde hacer una valoración de dicho proceso, así como de las posibilidades reales de que se hubieran logrado unas condiciones más positivas para los interinos o de que se mantuvieran las actualmente vigentes.

También hemos echado en falta una mayor voluntad de diálogo por parte de la Consejería con los interinos (principales afectados), pues se ha negado a recibirnos durante las últimas semanas a pesar de nuestras reiteradas peticiones formales para ser recibidos por la consejera, lo cual constituye nuevamente una actitud de menosprecio que seguimos sin entender, y que se sigue repitiendo desde hace años, constituyendo una situación insólita de ataque continuo de una Administración hacia sus propios empleados, lo cual habla muy poco en favor de sus representantes, que deberían recordar que entre sus funciones está la de proteger, impulsar y procurar las mejores condiciones posibles para el personal que desarrolla su trabajo en dicha Administración.

AIDMUR, por tanto, seguirá en la lucha para defender los intereses de los docentes interinos de la Región, y no olvidamos que aún continuamos en una situación de precariedad y de pérdida de derechos que seguiremos combatiendo. Para ello, seguiremos promoviendo y defendiendo el diálogo que en numerosas ocasiones se nos niega.

Por nuestra parte, hemos contribuido lo humanamente posible para lograr que se abriera una nueva vía de negociación entre las partes, llevando nuestras propuestas a todos los ámbitos posibles, Administración, sindicatos y partidos políticos, trasladando y defendiendo siempre lo aprobado en las asambleas de interinos de AIDMUR, que son abiertas. No ha sido fácil. A veces hemos topado con incomprensión, otras con desinterés, y otras con desconocimiento de nuestra situación, pero hemos intentado superar todas esas dificultades con mucha insistencia y diálogo. También, hay que decirlo, hemos en encontrado actitudes muy positivas y muestras de solidaridad, lo que ha permitido acciones comunes en distintos ámbitos que han permitido cosechar algunos frutos.

Con tu ayuda, seguiremos.

JUNTA DIRECTIVA DE AIDMUR

El nuevo acuerdo, a modo de resumen, contiene los siguientes grandes apartados:

  1. EXPERIENCIA: 0,6 por año trabajado (0,3 en centros concertados), hasta un máximo de 6 puntos.

  2. NO CADUCIDAD DE LAS NOTAS: se tomará en cuenta la mejor nota obtenida desde el año 2.000 siempre que se hubiera aprobado una oposición desde entonces (integrando el Bloque I).

  3. OPOSICIONES APROBADAS EN LA REGIÓN DE MURCIA: 1 punto, hasta un máximo de 4 puntos.

  4. NO OBLIGATORIEDAD DE PRESENTARSE PARA PERMANECER EN LAS LISTAS.

  5. Los MAYORES de 55 años, con al menos 20 años de servicio: integrarán el Bloque I con su mejor nota más su experiencia a resultas de la primera rebaremación de listas tras la aplicación de este nuevo sistema.

  6. Se podrá renunciar a vacantes de plantilla y sustitución demás de 8 meses mediante presentación de contrato o aún siendo autónomo, así como al curso completo (comunicándolo antes del 1 de julio).

  7. Vigencia del acuerdo: hasta 31 de agosto de 2021.

ACCEDE AL DOCUMENTO AQUÍ: ACUERDO_DE_INTERINOS_FIRMADO_2016

AIDMUR ANIMA A ADMINISTRACIÓN Y SINDICATOS A NEGOCIAR UN ACUERDO DE INTERINOS CONSENSUADO, JUSTO Y EQUILIBRADO.

El próximo lunes inicia su andadura el grupo de trabajo, acordado en la Mesa Sectorial de Educación celebrada el pasado día 8 de Octubre, que deberá abordar la negociación del sistema de confección de listas de aspirantes a interinidad.

AIDMUR desea expresar su satisfacción por el hecho de que el diálogo regrese a nuestra Consejería de Educación. Entendemos que la negociación y el entendimiento entre las partes debe ser lo habitual en democracia, y que la imposición solo genera conflicto, desconfianza e injusticia.

Desde AIDMUR animamos a las partes a que acuerden realmente un sistema de listas que responda al consenso, que sea estable en el tiempo y que responda a criterios de equilibrio y valoración justa de los méritos y experiencia  del profesorado interino de la Región.