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FeSP-UGT Y AIDMUR abandonan la negociación y condicionan la convocatoria de oposiciones a un Plan de Estabilidad para Interinos

El sindicato y la asociación de interinos urgen a Educación a renegociar el acuerdo de interinos y a realizar una convocatoria de oposiciones que sirva para consolidar a los docentes interinos

 Murcia 28 Febrero 2018

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) Región de Murcia ha abandonado las negociaciones sobre el Decreto de convocatoria de oposiciones, al no tenerse en cuenta ninguna de estas peticiones de este sindicato sobre la necesidad de estabilizar al colectivo de interinos.

El responsable de Enseñanza Pública de FeSP-UGT, Alfonso Vera, critica que la Consejera del ramo “no quiso llevar las propuestas que desde los sindicatos le aportamos, para la negociación del Decreto de acceso y, no solo eso, en la conferencia sectorial voto en contra de ellas, ignorando a la totalidad de las organizaciones sindicales con representación en Murcia, e incluso de la Propuesta No de Ley (PNL) aprobada en el Congreso de los Diputados y ahora se niega a negociar condiciones que dependen directamente de ella, como la renegociación del acuerdo de interinos “ .

Para el presidente de AIDMUR, Ángel Luís Hernández, los próximos procesos selectivos “deben consolidar las plantillas existentes estabilizando a los trabajadores de la enseñanza interinos que tanto han sufrido estos últimos años”. De esta manera la consolidación de los trabajadores interinos “será el objetivo de las negociaciones, que buscarán el cierre de listas, basado en la experiencia docente, como premisa a unas oposiciones que sirvan para consolidar a los trabajadores y que ningún interino pierda su trabajo, e incluso recuperar al máximo posible de aquellos que lo perdieron en el pasado”.

En opinión de Vera la modificación del RD de acceso “no cumple con el espíritu del acuerdo firmado a nivel estatal, ni la PNL aprobada en el congreso, que era el de consolidar a los docentes interinos. “La Consejera de Educación no ha defendido nuestras propuestas en Madrid, las ha ignorado ignorando a los trabajadores a los que representamos, ahora nos ignora en las negociaciones y nos quiere tener entretenidos sin negociar ningún punto de calado, seguir negociando esto es un absurdo si no hay voluntad”, ha concluido el responsable de UGT.

En opinión de Hernández “con la modificación del decreto de acceso se ha pedido una gran oportunidad para consolidar a los trabajadores y trabajadoras docentes interinos actualmente en fraude de ley, aunque aún hay un pequeño margen de mejora como, renegociar el acuerdo de interinos, o una convocatoria de oposiciones en la que la experiencia se pondere lo máximo posible, o incluso realizar unos prácticos relacionados con el trabajo diario en los centros, , pero para ello es necesaria voluntad política negociadora, algo que actualmente no existe”.

Por último, tanto Alfonso Vera como Ángel L. Hernández han hecho un llamamiento al resto de organizaciones sindicales y colectivos del ámbito de la enseñanza pública para que se sumen a la petición e iniciar movilizaciones si la Consejera de Educación sigue cerrada a la negociación.

La PECEPI exige la aplicación de procesos de consolidación del profesorado interino

AIDMUR acudió a la Reunión de La Plataforma Estatal por la Consolidación y la Estabilidad del Profesorado Interino que se realizó  el pasado 18 de noviembre en Madrid para analizar la situación actual.

El acuerdo firmado el pasado mes de marzo entre el ministro Montoro y los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F para la reducción de la tasa de interinidad al 8% los próximos cinco años ha generado una situación de estrés e incertidumbre sobre el futuro laboral de una buena parte del colectivo de docentes interinos.
La mayoría de las miles de plazas que se ofertarán los próximos años para conseguir ese objectivo de reducción de la tasa de interinidad ya están siendo ocupadas por docentes interinos que, si no superan las pruebas, pueden verse en la calle despúes de años de prestación de servicios.

En el acuerdo de marzo no se considera la necesidad de establecer mecanismos para evitar la pérdida de puestos de trabajo, ni la aplicación del artículo 61.6 y la disposición transitoria cuarta del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) en cuanto a la posibilidad de arbitrar procesos de consolidación por concurso de méritos para el personal interino, debido a la situación extraordinaria que atravesamos. Ni siquiera se amarró en el acuerdo la posibilidad de modificar el RD 276/2007 de ingreso a la función pública docente para establecer un sistema transitorio mientras se aplica el acuerdo, como piden ahora al Ministerio de Educación los sindicatos firmantes, petición que no está siendo completamente atendida por el Ministerio.

La PECEPI quiere recordar la situación de precariedad del profesorado interino, con problemas de todo tipo en las diferentes autonomías (impago del verano, rebaremaciones, desigualdad salarial, peores condiciones laborales, en definitiva). Además, desde las recientes sentencias europeas sobre los abusos en la contratación de personal interino se ha hecho evidente la situación de fraude de ley en la que vive el colectivo.

Esta situación de fraude de ley está generando numerosas demandas del personal interino, especialmente el que ha sido cesado después de años de prestación de servicios, lo cual, además de judicializar la situación, puede afectar de forma importante a las arcas públicas.

Ante esta situación, se deberían introducir modificaciones en la legislación educativa para establecer un sistema de Acceso Diferenciado, por el cual los docentes interinos compiten entre ellos a las plazas que ya están ocupando, y los de nuevo ingreso compiten por las plazas nuevas o las jubilaciones que cada año genera el sistema. De esta manera se garantiza que quién está trabajando continuará haciéndolo y quien quiere acceder al sistema educativo también lo puede hacer. Pero además habría que introducir la aplicación de procesos de consolidación para el personal interino, como sucede en otros ámbitos de la función pública.

Estas propuestas beneficiarían a todo el colectivo de interinos, independientemente de la edad o antigüedad en el sistema, además de garantizar plazas a los aspirantes a trabajar en el sistema educativo.

Esta es la reivindicación de la PECEPI, que agrupa diversos colectivos de interinos de todo el estado. la FEDI y la Confederación de STEs-i, ante el acuerdo de marzo de 2017. Las modificaciones del RD 276/2007 que solicitan los sindicatos en la Mesa Sectorial del Ministerio de Educación no parece que estén llegando a buen puerto y, además, no garantizan la consolidación y estabilidad del colectivo.

En ese sentido, la PECEPI demanda la puesta en marcha de pactos de estabilidad en los diferentes territorios del estado para garantizar que ningún interino pierda el puesto de trabajo ante las oposiciones masivas que se realizarán los próximos años.

La PECEPI no descarta convocar movilizaciones del colectivo interino los próximos meses si no se buscan fórmulas de consolidación y estabilidad de las personas y no sólo de las plantillas.

LOS DOCENTES INTERINOS EXIGEN UN PLAN DE ESTABILIDAD QUE ACOMPAÑE A LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES

  1. AIDMUR entiende que cualquier oferta de empleo público debe venir, necesariamente, acompañada de un plan de estabilidad del empleo para ltrabajadoras/es docentes interinos, que debe servir para consolidar a  trabajadoras/es y no para rotar plantillas, desperdiciando un valioso capital humano.

Murcia, 30 de septiembre de 2017

Recientemente la Consejería de Educación, Juventud y Deportes de la CARM ha anunciado la convocatoria de oposiciones para el cuerpo de profesores de Secundaria y otras enseñanzas, que tendrán lugar el próximo verano de 2018, y que contará aproximadamente con unas 500 plazas, dejando sin convocar unas 100 especialidades.

Desde la Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia debemos insistir en que cualquier oferta de empleo público (OPE) debe venir, necesariamente, acompañada de un plan de estabilidad del empleo para los trabajadores docentes interinos/as.

Entendemos, por tanto, que es imprescindible una revisión del actual acuerdo de interinos para no someter al colectivo docente interino a una rotación absurda de puestos que solo empeora sus condiciones de trabajo, que vulnera sus derechos laborales y que, además, posee un efecto negativo sobre la calidad de la enseñanza, tal y como venimos denunciando desde hace años cuando se inició la deriva del gobierno regional con ataques injustificados y arbitrarios contra miles de docentes de la Región de Murcia.

En este sentido ya hemos solicitado, junto a FeSP-UGT, la revisión del actual acuerdo para que se preserven los derechos de miles de docentes que vienen prestando servicios y dejándose la piel en las aulas, valorando justamente la experiencia de estos profesionales que acumulan una dilatada formación y experiencia, acreditando mérito y capacidad. Es inadmisible que se desperdicie alegremente tanto capital humano a costa de destrozar la vida de miles de docentes.

AIDMUR valora la oferta de plazas realizada como muy escasa, aunque realista. Y es que dicha escasez es fruto evidente de los continuos recortes que desde 2012 lleva sufriendo el sistema educativo público de la Región, y que han sido especialmente crueles en Educación Secundaria, donde hemos perdido cerca de dos millares de puestos de trabajo. Paradójicamente mientras la educación pública ha visto mermada sus recursos y ha sufrido la incapacidad gestora de anteriores consejeros y directores generales, los centros privados-concertados se han visto beneficiados con un dispendio de recursos públicos para financiar intereses empresariales privados.

Los años de recortes y de escasez de convocatorias de oposiciones (hay multitud de especialidades sin convocar desde 2010), provocados por la limitación que impone la absurda tasa de reposición, han provocado que muchos interinos no hayan podido optar a obtener una plaza como funcionarios de carrera, aunque si han acumulado muchísima experiencia y han aumentado sus capacidades y competencias como docentes.

Por todo ello entendemos que en la situación actual es imprescindible una revisión del actual sistema de oposición, por la excepcionalidad que vivimos y que solo es imputable a la administración.

Reclamamos, y así se lo hemos planteado a la actual consejera de Educación, Adela Martínez Cachá, un nuevo sistema transitorio de acceso, para el que hemos planteado distintas opciones, como la aplicación del artículo 61.6 del TREBEP de forma que el acceso a la condición de funcionario de carrera se base en un concurso de méritos o, en su defecto, un sistema similar al transitorio que se aplicó con éxito en 2007, con pruebas no eliminatorias, aumento del valor de la experiencia, eliminación de prácticos y la posibilidad de presentar un informe similar para la prueba de capacidad didáctica de aquel entonces.

En definitiva, desde AIDMUR entendemos que cualquier proceso de oposición debe servir para consolidar a los trabajadores y no para rotar plantillas, lo cual es absurdo, por lo que la convocatoria de oposiciones debe venir condicionada a un plan de estabilidad del empleo de los docentes interinos de la Región de Murcia.

AIDMUR INSISTIRÁ EN RESTAURAR EL DIÁLOGO CON ADELA MARTÍNEZ CACHÁ Y EL LEVANTAMIENTO DEL VETO HACIA LOS INTERINOS

La Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia (AIDMUR), tras conocer que la nueva titular de la Consejería de Educación será Adela Martínez Cachá, insistirá en el restablecimiento del diálogo con la administración educativa de la Región, una vez que Sánchez Mora decidiese unilateralmente imponer un veto de silencio e incomunicación contra los docentes interinos de la Región.

Ahora que Sánchez Mora ha abandonado la Consejería de Educación, dejando un triste e infructuso legado, esperamos que la nueva consejera tenga la capacidad y la voluntad suficientes para mantener unas relaciones normales con la única asociación de docentes interinos de la Región, pasando a la historia una época que se remonta a 2012 que se ha caracterizado por el desprecio y maltrato hacia un colectivo de miles de profesionales de la enseñanza, y que ha tenido por resultado que los últimos consejeros de Educación rechazasen representar a buena parte de la plantilla docente de los centros públicos, rehuyendo sus responsabilidades.

No obstante, desde AIDMUR mostramos cierto escepticismo y cautela ante la nueva consejera, ya que ésta carece de experiencia en el ámbito educativo, más allá de ser profesora en un centro privado y confesional como la UCAM.

También pensamos que Martínez Cachá debería rodearse de un equipo más capaz que el actual, que recordamos que también fue reprobado por la Asamblea Regional junto a Sánchez Mora, por su ineficacia e incapacidad para el diálogo, además de por su absoluta e intolerable falta de respeto hacia los docentes interinos.

De esta manera, anunciamos que solicitaremos una reunión formal con la nueva consejera para que nos explique sus intenciones en esta nueva etapa y para presentarle nuestras propuestas y preocupaciones, por lo que esperamos que Martínez Cachá no decida continuar con la negativa senda y acepte representar también al colectivo docente interino de la Región. De lo contrario, el importante conflicto existente se mantendrá.

CONCENTRACIÓN #StopOposiciones 1 MARZO

El próximo 1 de Marzo nos vemos a las 18:00 H. en la Consejería de Educación (Avenida de la Fama, Murcia) para detener unas oposiciones que no tienen ni pies ni cabeza, y porque tenemos una consejera que se niega a dialogar y que muestra un desprecio absoluto hacia la comunidad educativa que, mayoritariamente, ha mostrado un fuerte rechazo a una convocatoria confusa, mal gestionada e innecesaria.

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Después del anuncio de Castilla-La Mancha de no convocar oposiciones en 2017, los argumentos esgrimidos por María Isabel Sánchez Mora, de la armonización de las convocatorias con otras CCAA, especialmente las limítrofes, y evitar el denominado «efecto llamada» (usado por la propia consejera para descartar oposiciones en Secundaria) se han caído completamente. A ello hay que añadir que Andalucía podría no convocar oposiciones en ninguna o varias especialidades (Infantil, Primaria y Educación Física seguro que no).

No tiene sentido una convocatoria que aún no tiene ni aprobada la Oferta Pública de Empleo (a menos de 4 meses de la hipotética celebración de las pruebas) y que puede ser tremendamente dañina para los aspirantes de la Región, lo cual parece ser el único objetivo de unos representantes que han renunciado a serlo y que siguen negándose a reunirse con la asociación de interinos docentes de la Región de Murcia.

#StopOposiciones
Convoca: AIDMUR-FeSP-UGT-ANPE-SIDI-CSIF.

 

LAS MADRES DOCENTES INTERINAS SIGUEN SIENDO DISCRIMINADAS POR EL GOBIERNO DE LA REGIÓN DE MURCIA

La consejería de Educación de la Región de Murcia mantiene su empeño en ponerles las cosas más difíciles a las docentes interinas que fueron madres durante el curso pasado.

Y encima lo hacen saltándose la ley y la promesa realizada por la consejera de Educación, María Isabel Sánchez Mora, en sede parlamentaria, en la propia Asamblea Regional.

Desde AIDMUR venimos denunciando, desde hace meses, que las docentes interinas que estuvieron de licencia por maternidad, y a pesar de haber cumplido con el requisito de cotización de 255 días para poder cobrar los meses de verano, no han percibido dicha remuneración, precisamente por encontrarse en esa situación.

Afirmamos rotundamente que la consejería de Educación, por tanto, ha mentido y ha cometido una ilegalidad, además de haber demostrado una actitud sumamente miserable al “racanear” unas pocas nóminas a costa de la maternidad de nuestras compañeras.

No podemos entender, ni vamos a consentir, que se mantenga un acto tan ruin, mezquino y lamentable, impropio de una administración responsable y mínimamente sensible, que vulnera abiertamente los derechos de las mujeres.

Se trata de una afrenta más contra el colectivo docente interino de la Región de Murcia en la enfermiza espiral de desconsideración de esta consejería, y más concretamente contra las mujeres, que descalifica del todo a la consejera de Educación y a su equipo. Por ello, no admitimos ni excusas ni rectificación, sino su dimisión o cese inmediato. No podemos permitir que a estas alturas del siglo XXI aún se cometan estas auténticas tropelías contra los derechos de las mujeres y contra los derechos derivados de la maternidad.

El gobierno de la Región de Murcia, por tanto, discrimina a unas profesoras por razones de maternidad, vulnerando derechos constitucionales y derechos recogidos en leyes orgánicas y en normativa de ámbito regional.

Recordamos que el tiempo en el que las docentes interinas estén de baja por maternidad es tiempo que computa a todos los efectos como de servicio prestado, y debe disponer, por tanto, de los mismos derechos económicos que cualquier otra funcionaria pueda disponer, sea interino o funcionaria de carrera.

madre interina aidmur verano murcia

La normativa que incumple el gobierno regional y que la consejera de Educación se empeña en seguir vulnerando es amplia y clara. Por ejemplo, la primera norma que han ignorado es la Constitución, que en sus artículos 14 y 35.1 garantiza la no discriminación de la mujer en ningún caso, pero mucho menos en el ámbito laboral.

A ello hay que añadir la Ley Orgánica de Igualdad efectiva de Hombres y Mujeres, que en sus artículos 8 y 44, considera la ilegalidad de la discriminación directa por razón de sexo y todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con su situación por embarazo o maternidad.

Además, el propio Estatuto Básico del Empleado Público, con rango de Ley, establece en su artículo 49 c, «que el tiempo transcurrido durante el permiso por maternidad debe garantizar la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria».

Incluso, la Resolución de 11 de marzo de 2016 que regula el actual acuerdo de interinos dispone la protección de la situación de maternidad, cosa que también se vulnera flagrantemente. Es más, nos surge la duda de si con este criterio el período del nuevo permiso de paternidad que entró en vigor este mes, tampoco computa a efectos de poder recibir la remuneración correspondiente a los meses de verano pese a haber cotizado durante ocho meses y medio.

Queremos, por tanto, denunciar públicamente este escándalo para que sean retiradas estas prácticas discriminatorias contra los derechos de las mujeres y la maternidad, por lo que esta consejera, que ha sido reprobada por la Asamblea Regional, debe abandonar inmediatamente la vida política, y las afectadas deben ver repuestos sus derechos con la petición pública de disculpas por parte del gobierno regional por mantener actitudes tan retrógradas y sin sentido.

 

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